EQUITY CS는 고객에게 경쟁력 있고 차별화된 서비스를 끊임없이 제공하기 위해 힘쓰고 있습니다. 이러한 가치의 창출은 훌륭한 인적 자원을 통해 계발됩니다. 당사는 우수한 인력 자원 유치와 지속적인 동기 부여, 그리고 성과에 대한 경쟁력 있는 보상을 위해 매력적인 복리후생을 지원하고 있습니다. 3개 국가에 걸쳐 8개 지역에서 운영되고 있는 10개의 비즈니스 라인으로 인하여 저희의 혜택은 지역마다 다를 수도 있습니다. 하지만, 우리는 지역에 관계없이 해당 산업 내에서 경쟁력 있는 혜택을 제공하는 것을 항상 추구합니다.

복리후생

복리후생 정책은 국내 시장 상황과 활동에서 직원들이 가져다 주는 재능과 기술을 반영합니다. EQUITY CS의 성공을 가능케 하는 직원들의 중요한 공헌들은 성과 연동 급여, 다양한 보상 및 인센티브 플랜으로 보상됩니다. 물론, 모든 혜택은 퇴직 플랜과 의료, 건강 보험 등을 포함합니다. 또한 선택적 복리 후생 제도의 도입으로 직원의 다양한 복리 후생 요구에 효과적으로 부응하기 위해 노력하고 있습니다. 아래는 현재 시행중인 EQUITY CS의 복리 후생 제도입니다.

• 재해보상
• 유급병가
• 직원 교육비 보조
• 주택 마련 지원 제도
• 전근자 지원 제도
• 긴급대부 제도
• 축의 경조금 제도
• 통근차량
• 주 5일 근무
• Mobile Office 제도
• 개인별 시차 근무
• 신축적 연차와 휴가 사용
• 특별 유급 휴가
• 휴양지 운영
• 해외 교육 프로그램 지원 제도
• 해외 파견 근무 지원 제도

EQUITY CS의 활동은 점점 커져가는 글로벌 환경에 맞추어 일정 로테이션을 통한 작업 시간의 유연성, 원격근무 및 해외파견 등 업무 방법의 유연성을 필요로 합니다. 회사와 직원들은 이러한 유연한 작업 환경의 혜택을 공유합니다.

EQUITY CS 글로벌 통합 네트워크의 존재는 적합한 기술의 개발, 광범위한 경험 육성, 적절한 재능을 장려 및 직원들의 풍요로운 업무 환경, 경쟁력 있는 커리어 포트폴리오 개발에 매우 주목하고 있다는 것을 의미합니다. 이는 지속적으로 포괄적인 상호 문화를 촉진하는 것을 돕고 회사와 직원 모두를 위한 긍정적인 미래를 건설할 수 있게 해줍니다.

EQUITY CS는 직원들의 직장 내 원활한 의사소통을 위해서 다양한 의사소통 제도를 운영하고 있습니다. 분기당 1회 중역과의 1:1 면담을 통하여 중요한 회사 사안이나 또는 개인의 관심사에 대한 의견을 나눌 수 있으며, 각 지역의 COO에게 직접 건의하고 회신을 받을 수 있는 프로그램도 운영 중 입니다. 정기적 또는 부정기적으로 다양한 방법을 통해 직원 의견 조사를 실시하여 회사의 정책 운영에 반영하고 있습니다.

근로 규정

EQUITY CS에서 신뢰와 청렴함은 가장 기본적인 가치입니다. 우리는 모든 직원 관계에서 이러한 가치 구현을 추구하고 모든 직원들의 권리와 안전한 작업 환경을 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 업계 리더로써 기대되는 수준 및 법적 요건을 초과하는 기준을 스스로 설정하고 목표로 합니다. 저희는 항상 이러한 원칙에 따라 사업을 하며 사업 파트너에게도 똑같은 수준의 가치 추구를 기대합니다.