분석

• 분쟁지역의 해외상사 진출확대로 해외 경호 인력 수요의 지속적 증가.
• 높은 업무 강도, 위험 지역 근무로 인한 근속기간 완성 후 재 근무율 저하.
• 최초 해외 파견 인원 선발 시, 선발 인원에 대한 해당 업무 적합도 확인 미흡.
• 상시적 인적 자원 수급시스템의 부재.

적용

• 해외 파견 경호 인력 선발 집단에 대한 방향 설정 및 적극적 접근.
• 국방부 및 대한 체육회와 협력체계 구축 -취업지원 협력안 진행.
• 국방부, 전역예정군복무자 동의 하에 복무시 업무범주 DB구축, 취업 제안의 정례화.
• 단위 체육협회와 제휴 하에 해당 협회 회원들에 대한 취업 제안의 정례화.
• 의무근속년수 도입 후, 미국시민권 획득을 위한 미국 분쟁지역 내 미군입대지원 방안 마련.

결과

• 해당 업무 적합성이 높은 직군의 인적 자원 수급을 통해, 업무집중도 향상 및 이직률 완화.
• 상시적 인적 자원 수급 프로세스의 구축을 통한, 인력 수급률 향상.
• 해당 기업의 분쟁지역에서의 업무 신뢰도 향상 및 그로 인한 다국적 거래선 확보.
• 근속완료인원에 대한 미군입대지원 - 미군 모병지원업체 등록 및 군속외주업체 병행 등록.