미래에 대한 불안감은 직원의 효율성을 떨어뜨릴 뿐만이 아니라, 회사에 대한 의욕과 환경에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 경력자의 자리를 신입사원이 대체하는 것은 귀하의 사업장이 투자한 인건비에 대한 충분한 보상을 이끌어 낼 수 없습니다. EQUITY CS의 제안은 근로자에게는 더 나은 작업 환경을 제공함과 동시에 사용자가 지불하는 비용의 최소화와 효율의 극대화를 창출합니다.

직무교육의 증대를 통한 인적자원의 전문성 강화 및 활용 범주의 확장

사용자의 의견이 충분히 반영된 직무 교육 컨텐츠를 생산하며, 해당 비용에 대해 기존에 가용 가능한 정부의 지원은 물론, 해당 기업의 타 지원금이 직무 교육비용으로서 가지는 활용 가능성을 검토하여 유관기관과의 협조 하에 진행합니다. 이를 통해 해당 업체의 기존 수익모델에 대한 직무 역량의 강화 및, 새로운 수익모델에 대한 직무 이해도를 증대시키며 인적자원 활용의 역동성을 강화합니다.

퇴직 예정자 및 퇴직자에 대한 재활용 모색

퇴직자는 대부분 휴식기간을 거쳐, 새로운 기회를 모색합니다. 이 과정에서 후속 관리 시스템을 활용할 경우 이미 업무 역량이 완비되어 있는 인적자원의 재고용을 추진할 수 있습니다 동시에 정년연장, 퇴직자재고용, 고령자고용 등의 정부 지원형 고용 연장 지원프로그램을 활용하여 해당 분야의 인적 자원 유지 비용을 상당히 절감하면서 동시에 인적자원의 전문성을 유지할 수 있습니다.

근무편성개편을 통한 고용증가요소 억제

사업환경은 늘 가변적입니다. 국가 정책의 변화는 물론 소비자 패턴의 변화로 인하여 임금 상승 요인도 발생합니다. 근로 기준법상 근로자 보호를 위한 준수항목은 증가하며, 소비자의 구매 패턴의 변화로 인한 노동자의 근로시간 상승 등에 대한 합리적인 대처방안 모색을 위해 근무 편성을 효과적 재배치하여 임금 상승 압력에 대응할 수 있습니다.

복리후생 제도의 합리적인 향상을 통한 근로자의 업무능력 고취

금융사간의 경쟁은, 고객 맞춤형 금융상품의 개발로 이어 지고 있습니다. EQUITY CS는 해당 업체의 복리후생에 기여할 수 있는 연계 금융 상품을 개발하여, 금융기관과 제휴합니다. 특히 지역별 단위 조합 형식으로 운영되는 로컬 뱅크와의 제휴를 통해, 클라이언트 기업에 특화된 방카슈랑스 상품을 개발합니다. 환급부보장성 리스크 관리 보험, 저축성 보험 기능과 위험 관리 기능이 통합된 퇴직 연금 상품과 같이 클라이언트 기업에 특화된 Custom made 상품 개발에 EQUITY CS는 전문성을 가지고 있습니다.