EQUITY CS의 온보딩 프로그램은 신입 인적자원이 가지고 있는 업무 역량에 대한 객관적이고 체계적인 분석을 통해 가지고 있는 고유의 업무 영역을 확보할 수 있도록 돕습니다. 이러한 시스템은 신입 인적자원이 향후 실무에 참여할 수 있는 가능 영역에 대한 최대한의 확장을 이루어낼 수 있도록 돕습니다.

1. 신입 인적자원이 가지고 있는 프로젝트 이력 확인

: 본 단계에서는 인적 자원이 기존에 이뤄온 프로젝트에 대한 체계적인 분석을 통해 경험과 경력치에 대한 객관적인 평가가 가능합니다. 수치화된 능력치를 기반으로 앞으로의 역할을 설정하고 익숙한 업무의 영역을 파악하는 것은 가지고 있는 자신의 특성을 극대화하여 업무에 적용하는데 큰 도움이 될 것입니다.

2. 경험 기반 확대 업무 영역 분석

: 체계적으로 분석된 프로젝트 이력들은 EQUITY CS의 온보딩 프로그램을 통해 다각화적인 면에서 고려되어질 것이며, 보유 업무 능력과 개인의 특성에 기반한 확대 업무 영역의 도출이 이루어질 것입니다. 이러한 확대 업무 영역의 분석은 앞으로 가지게 될 성공적인 미래 커리어의 초석이 될 것입니다.

3. 확장 업무 영역에 대한 실행 가능 지수 파악

: EQUITY CS가 다양한 사업 분야를 통해 제공하는 서비스를 중점적으로 온보딩 프로그램은 확장 업무 영역에 대한 실행 가능 여부를 수치화 할 것입니다. 전문 컨설턴트가 이러한 수치를 바탕으로 인적 자원의 진행 목표를 설정하고 전문화 영역을 구체화 할 것입니다.

4. 실행 가능 업무 영역의 프로젝트 참여

: EQUITY CS는 지속 가능한 성장을 증진하는 서비스의 제공이 핵심입니다. EQUITY CS만의 온보딩 프로그램을 통해 당신은 자신만의 전문화 브랜드 구축과 함께 지속 가능한 성장을 증진하는 서비스를 구축하고 현실화 시키는 훌륭한 인재로 거듭날 것입니다.